人們耳熟能詳的國防橄欖綠、白衣天使、綠衣信使早已成為軍人、醫生、郵遞員的代名詞，這親切的稱呼正是工作服的品牌效應。不同顏色、型號、款式的服裝，成了不同職業的化身、不同行業的重要標識。當前，國家電網公司著力建設“四統一”的優秀企業文化、規范內部管理。那么工作服批發注意事項,如何穿出品牌效應。

一、工作服批發注意事項,

車間工作服定制一定要舒適，這樣員工才會愿意天天穿工作服，員工對于工作服才會更加用心。

第一個，在挑選廠服的時分首先要去看，要看衣裳的做工如何，比方袖子的縫隙處，可以用兩只手拉扯一下，看它的針眼是不是太大。如果針眼太大的話，對于這樣的廠服就不必挑選。

第二個，在挑選車間工作服的時候還要用手摸，要摸服裝用的資料的質量如何，這樣用手去感受它在穿戴的時分是不是舒適，質量只需用手一摸。質量太差的摸起來就會很粗糙，這樣的工作服會不經穿，這樣的車間工作服也是不要考慮采購的。

第三個，在挑選防水工作服的時分還要用鼻子聞，由于很多廠服他的做工不是很合格，會用一些對肌膚有害的燃料，這時只需去聞，要感受有沖鼻的氣味，那么這樣的廠服就不算是合格的。

第四個，在挑選車間工作服的時候，還要注意車間工作服的款型?，F在在上班的時候，也要考究著裝要好看，所以工作服的款型是適當的重要的。

工作服穿出品牌效應

1.穿工作服不僅是勞動的需要，也是企業歸屬感的一種認同，更是培育企業文化的土壤。作為電力公司的一名普通員工，工作時間穿工作服是每位員工最基本的素質和要求。

2.尊重勞動，崇尚勞動光榮，光口頭上說不做不行。筆者認為，要做就從穿工作服做起，工作服不能束之高閣，經久彌新。從生產一線員工的工作服便可知工作的臟、險、苦，袖口破損、背部褪色、臀部磨破、褲襠裂縫…… 工作服是臟了洗、破了補，與其說愛惜工作服不如說熱愛這份工作，對他們而言，穿工作服成了一種習慣，穿出了感情，穿來了責任。

3.但僅憑一線員工穿工作服，在大眾人的眼中，工作服成了賣體力、賣苦力者的代言，成了基層最底層弱者的象征;人們在同情、在憐憫、在震憾。包括生產管理人員的所有電力員工工作時間一起穿工作服，就不會出現這種怪現象。管理者與生產者沒有工作服的區別，領導與員工還存在尊卑貴賤嗎?穿工作服就是要多深入基層、深入施工現場，減少不必要應酬，就是要撲下身子與基層員工同吃、同住、同勞動。不深入一線，就不能了解基層實際;不躬身實踐，就不能作出正確決策。

以上就是，工作服批發注意事項,如何穿出品牌效應。只有穿上工作服深入現場，才能體驗一線員工的艱辛，才會帶來心靈的感觸和震動。國家電網公司不分工種、崗位分季度為每位員工統一配發了工作服，實質上是要求我們將工作服穿出品牌來，絕不能讓工作服成為一線工人的代名詞或專用服。不論是安全標準化、還是生產精益化，都必須從穿工作服開始，時刻牢記社會責任，時刻踐行服務承諾，時刻樹立國家電網的形象，才能讓工作服穿出品牌效應來，才能讓工作服成為人們心中的光明使者。